Entgrenzung von Grenzregionen – Der Europäische Verbund für territoriale Zusammenarbeit (EVTZ) als Instrument der territorialen Kooperation von Kommunen in Europa

Usługa rozliczania Płac

Dla przedsiębiorstw Zagranicznych / Polskich

Przedsiębiorstwa, które zatrudniają pracowników w Niemczech, muszą prowadzić księgowość w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne i podatki zgodnie z prawem niemieckim. Należy zapewnić prawidłowe rozliczanie składek.

A. Rozliczanie płac pracowników jako usługa
Do Państwa należy decyzja, jakich usług w ramach rozliczania płac pracowników Państwo potrzebują. Chętnie pomożemy Państwu w ich wyborze, jak również w przygotowaniu dokumentów wymaganych przez doradcę podatkowego. Jeśli otrzymamy zlecenie, zostanie ono przejęte przez naszego doświadczonego doradcę podatkowego oraz profesjonalnie i starannie zrealizowane.

B. Zakres usług w skrócie
W ramach rozliczania płac pracowników możecie Państwo skorzystać z następujących usług naszego doradcy podatkowego - przejmiemy za Państwa komunikację i wesprzemy w zebraniu niezbędnych informacji lub dokumentów i przekazaniu ich doradcy podatkowemu w odpowiedniej formie:

• (na początek:) zakładanie kont płacowych i zapis danych przedsiębiorstwa w systemie księgowości płacowej:
• w razie potrzeby składany jest wniosek o nadanie numeru firmowego,
• dane firmy są zapisane po raz pierwszy,
• rozliczenia przedsiębiorstwa z zakładami ubezpieczeń zdrowotnych i innymi,
• przygotowanie upoważnień do polecenia zapłaty podatków i składek do kasy chorych
• Państwa pracownicy są rejestrowani w kasie chorych w momencie rozpoczęcia pracy i wyrejestrowywani po zakończeniu zatrudnienia,
• dokonywane jest niezwłoczne zgłoszenie pracownika do niemieckiego ubezpieczenia emerytalno-rentowego,
• jeżeli zgodnie z ustawą o wynagrodzeniu za czas niezdolności do pracy możliwy jest zwrot pieniędzy, to o zwrot ten ubiega się nasz doradca podatkowy,
• w pozostałym zakresie księgowość płacowa prowadzona jest na bieżąco, z uwzględnieniem następujących prac:
• zarządzanie kontami płacowymi pracowników,
• zapis danych dotyczących wynagrodzeń,
• przygotowanie rozliczenia listy płac,
• przeprowadzenie wymaganego prawem przekazywania danych dotyczących składek na ubezpieczenie społeczne do kas chorych,
• zgłoszenie podatku od wynagrodzeń do urzędu skarbowego,
• dostarczanie i przesyłanie rocznych zaświadczeń o podatku od wynagrodzeń drogą elektroniczną,
• zgłaszanie danych o pracownikach, w tym sumy wynagrodzeń brutto, do branżowej kasy ubezpieczeniowej od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (BG)

- Pomoc w przypadku kontroli przeprowadzanych przez urząd skarbowy, kasy ubezpieczeń społecznych lub branżową kasę ubezpieczeniową od wypadków od pracy i chorób zawodowych (Berufsgenossenschaft).

- Pozostałe czynności związane z rozliczaniem wynagrodzeń.

Wynagrodzenie za usługi rozliczania wynagrodzeń naliczane jest miesięcznie za każdego rozliczanego pracownika i jest zróżnicowane według następujących kryteriów:

• Rozliczanie płac z wyłączeniem meldowania i wymeldowania pracowników,
• Rozliczanie płac zawierające meldowanie i wymeldowanie pracowników,
• Rozliczanie branży budowlanej,
• Rozliczanie z tytułu skróconego czasu pracy / przestoju (Kurzarbeit)