Entgrenzung von Grenzregionen – Der Europäische Verbund für territoriale Zusammenarbeit (EVTZ) als Instrument der territorialen Kooperation von Kommunen in Europa

Usługa rozliczania Płac

Dla przedsiębiorstw Zagranicznych / Polskich

Przedsiębiorstwa, które zatrudniają pracowników w Niemczech, muszą prowadzić księgowość w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne i podatki zgodnie z prawem niemieckim. Należy zapewnić prawidłowe rozliczanie składek.

Decyzja, które usługi są konieczne w ramach rozliczania płac, należy do Państwa:

• Wstępna organizacja naliczania płac w firmie:
• - Ubieganie się o numer firmy,
• - wstępny zapis danych przedsiębiorstwa,
• - Otwarcie rachunków firmowych w kasach chorych,
• - przygotowanie upoważnień do polecenia zapłaty kasa chorych/urząd skarbowy.

- Zgłoszenie i wymeldowanie pracownika w kasie chorych.

- Natychmiastowe zgłoszenie do niemieckiego ubezpieczenia emerytalno-rentowego.

- Wniosek o zwrot kosztów za czas niezdolności do pracy zgodnie z ustawą o wynagrodzeniu za czas niezdolności do pracy.

- Rejestracja w branżowej kasie ubezpieczeniowej od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Berufsgenossenschaft).

- Pomoc w przypadku kontroli przeprowadzanych przez urząd skarbowy, kasy ubezpieczeń społecznych lub branżową kasę ubezpieczeniową od wypadków od pracy i chorób zawodowych (Berufsgenossenschaft).

- Pozostałe czynności związane z rozliczaniem wynagrodzeń.

Wynagrodzenie za usługi rozliczania wynagrodzeń naliczane jest miesięcznie za każdego rozliczanego pracownika i jest zróżnicowane według następujących kryteriów:

• Rozliczanie płac z wyłączeniem meldowania i wymeldowania pracowników,
• Rozliczanie płac zawierające meldowanie i wymeldowanie pracowników,
• Rozliczanie branży budowlanej,
• Rozliczanie z tytułu skróconego czasu pracy / przestoju (Kurzarbeit)